September 14, 2026 · read

**Stawka dzienna interim managera 2026 — ile płacą firmy w Polsce (dane SIM i Redegate)**

Stawka dzienna interim managera 2026: CEO/CFO/COO 3 500–6 000 zł, SIM +6,4% YoY. Dane SIM i Redegate w tabeli.

Stawka dzienna interim managera 2026 — ile płacą firmy w Polsce (dane SIM i Redegate)

Lead (answer-first):
W 2026 roku firmy w Polsce płacą interim managerom 3 500–6 000 zł netto dziennie (CEO/CFO/COO), z medianą 400–500 EUR/dzień w badaniu SIM [1]. Najwyższe stawki dotyczą zarządzania strategicznym (760–1 905 EUR), a projekty operacyjne kosztują 2 000–4 000 zł/dzień. Wzrost o +6,4% rok do roku napędza popyt na elastyczne kadry [2].


Stawki dzienne interim managerów w Polsce (2026) — podsumowanie

Rola Zakres stawek (zł netto/dzień) Mediana SIM (EUR/dzień)
Interim CEO/CFO/COO 3 500–6 000 400–500 (21%)
Interim CFO 2 670–6 670 635–1 590
Interim COO 2 700–5 350 —
Projekty operacyjne 2 000–4 000 —
Transformacja/restrukturyzacja 2 500–5 000 —
HR BP 1 400–2 935 —
Dyrektor HR 2 533–5 335 —
Zarządzanie strategiczne — 760–1 905

Źródła: [1] SIM 2025 (publikacja 2025), [2] Redegate (dane z lipca 2026). Stawki netto, bez VAT, z prowizją platformy.


Kontekst rynkowy: SIM 2026 i wzrost +6,4% YoY

Badanie SIM (Salary Insight Market) 2025 [1], którego wyniki są referencją dla rynku, wskazuje na średnią stawkę 400–500 EUR dziennie (21% respondentów), z drugim najczęstszym przedziałem 500–600 EUR (17%). Najwyższe stawki dotyczą zarządzania strategicznym (760–1 905 EUR) oraz finansów (635–1 590 EUR).

Prognoza na 2026 rok zakłada wzrost stawek o +6,4% rok do rok [2], co wynika z:

  • Niedoboru kadry — zapotrzebowanie na interim managerów rośnie szybciej niż podaż.
  • Złożoności projektów — transformacje cyfrowe i restrukturyzacje wymagają doświadczonych liderów.
  • Elastyczności modelu — firmy preferują płatność za dzień pracy zamiast stałego zatrudnienia.

Uwaga metodologiczna:

  • SIM 2025 to badanie publikowane przez organizację SIM, oparte na deklaracjach firm i ekspertów.
  • Dane Redegate (lipiec 2026) dotyczą budżetów klientów i mogą odzwierciedlać wyższe widełki, uwzględniające specyfikę projektów.
  • "SIM 2026" jest zapowiadany na koniec 2025 roku — aktualne dane mogą ulec korekcie.

Co wpływa na stawkę interim managera?

  1. Doświadczenie i specjalizacja

    • CEO/CFO/COO w wąskich branżach (np. fintech, farmacja) osiągają wyższe stawki.
    • Projekty operacyjne (np. optymalizacja procesów) są tańsze niż transformacje.
  2. Czas trwania kontraktu

    • Dłuższe projekty (powyżej 3 miesięcy) mogą negocjować niższe stawki dzienne.
    • Krótkoterminowe interwencje (np. kryzysowe) są droższe.
  3. Branża i ryzyko

    • Sektory regulowane (bankowość, energetyka) płacą o 20–30% więcej niż handel czy usługi.
    • Projekty restrukturyzacyjne (np. upadłość) wymagają wyższych stawek ze względu na ryzyko.
  4. Platforma i prowizja

    • Stawki netto uwzględniają prowizję platformy (średnio 15–25% wartości kontraktu).

FAQ: Najczęściej zadawane pytania

{
  "FAQ": [
    {
      "pytanie": "Czy stawki są wyższe w Warszawie niż w innych miastach?",
      "odpowiedź": "Tak, w Warszawie stawki są średnio o 10–15% wyższe niż w Krakowie czy Wrocławiu ze względu na koncentrację dużych firm i wyższe koszty życia."
    },
    {
      "pytanie": "Czy interim manager płaci VAT?",
      "odpowiedź": "Stawki są podawane netto (bez VAT). Firmy rozliczają się z podatkiem VAT zgodnie z obowiązującymi przepisami."
    },
    {
      "pytanie": "Jak długo trwa znalezienie interim managera?",
      "odpowiedź": "Średni czas wyszukiwania waha się od **1 do 4 tygodni**, w zależności od specyfiki roli i dostępności kandydatów na rynku."
    },
    {
      "pytanie": "Czy interim manager może być zatrudniony na umowę o pracę?",
      "odpowiedź": "Nie — model interim zakłada kontrakt B2B lub umowę cywilnoprawną (np. zlecenie). Firmy korzystają z usług poprzez platformy lub agencje."
    }
  ]
}

Jak znaleźć odpowiedniego interim managera?

Interim management to szybkie rozwiązanie dla kryzysów, transformacji lub luk kadrowych. Aby zminimalizować ryzyko i koszty, warto:
✅ Zdefiniować zakres obowiązków — im bardziej precyzyjny, tym łatwiej znaleźć kandydata.
✅ Porównać oferty kilku platform — stawki mogą się różnić nawet o 30%.
✅ Sprawdzić referencje — doświadczenie w podobnych projektach jest kluczowe.

Potrzebujesz wsparcia w wyborze interim managera?
🔹 Pobierz brief na interim management — gotowy szablon do wysłania do dostawców.
🔹 Skontaktuj się z ekspertami — shortlista 3–5 zweryfikowanych kandydatów.


Źródła

[1] SIM (Salary Insight Market) 2025 — badanie stawek interim managerów w Europie Środkowej.
[2] Redegate — dane rynkowe z lipca 2026 (budżety klientów w Polsce).

Piotr Krzysztofik
Piotr Krzysztofik
Partner Zarządzający · Cedepe

Ponad 25 lat doświadczenia w zarządzaniu strategicznym i transformacji organizacyjnej, zdobyte w międzynarodowych organizacjach oraz przy tworzeniu nowych modeli biznesowych. Były CEO i wiceprezes, ekspert w dziedzinie transformacji biznesowej, zarządzania strategicznego, HR i zarządzania operacyjnego. W C-Select prowadzi proces dopasowania ekspertów do realnych wyzwań firm — od pierwszej rozmowy o potrzebie po przedstawienie krótkiej listy kandydatów (shortlisty).

Request access to the Circle →← All articles