C-Select powstało z przekonania, że dostęp do sprawdzonych liderów C-level powinien być przywilejem, który się zdobywa — a interim management to strategia, nie ostateczność.
Tradycyjne agencje executive search działają wolno, drogo i bez prawdziwej znajomości kontekstu. Stworzyliśmy C-Select, żeby to zmienić — budując zamknięte kolegium liderów, którzy realnie pracowali na poziomie dyrektorskim i C-level i którzy zostali wybrani przez Kapitułę.
Nasz model opiera się na kuratowanym kolegium, nie bazie, dedykowanym kuratorze i pełnej dyskrecji do momentu obustronnej zgody. Działamy szybko, ale bez kompromisów w kwestii jakości.
| Czas do shortlisty | 48–72 godziny | |
| Dyskrecja | Pełna do akceptacji | |
| Weryfikacja | Rozmowy + referencje 360° + Kapituła | |
| Dedykowany kurator | Zawsze | |
| Model | Zamknięte kolegium |
Wybiera nas Kapituła, nie otwarte zgłoszenia. Każdy członek przeszedł rozmowy, referencje 360° i weryfikację rzeczywistych kompetencji. Nie jesteśmy giełdą CV.
Anonimowość profili, NDA na każdym etapie, brak kontaktu bezpośredniego do momentu obustronnej akceptacji. Dbamy o reputację obu stron.
Nasz kurator towarzyszy Ci przez całą misję — od briefu po ewaluację wyników. Nie jesteś ticketem w systemie.
Shortlist w 48–72h, bo wiemy, kto naprawdę pasuje. Potrzeba C-level interim pojawia się, gdy nie ma czasu na półroczny proces.
Ekspertka w zakresie strategii biznesowej, finansów zarządczych i optymalizacji procesów. Certyfikowana członkini ACCA, z ponad 20-letnim doświadczeniem w doradztwie strategicznym i zarządzaniu finansami. Wspiera firmy w budowaniu długoterminowych strategii wzrostu.
Lider biznesowy z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu strategicznym, transformacji organizacyjnej i rozwoju biznesu. Pracował dla międzynarodowych organizacji, wdraża innowacyjne modele biznesowe i technologiczne. W Cedepe Consulting odpowiada za koordynację obszaru HR.
Poproś o dostęp do kolegium — kurator skontaktuje się w ciągu 24 godzin i zaproponuje dopasowanych członków.